MA CHECKLIST RH

PACK#1 OBLIGATIONS SOCIALES

RéférencesCheck-listsDescriptif
Obligations
#1
Obligations paie liées
aux seuils d’effectifs
Cet outil personnalisable contient :
– Une check-list des principales obligations paie liées à l’effectif salarié ;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque obligation avec le texte de référence.
Obligations
#2
Obligations sociales liées
aux seuils d’effectifs
Cet outil personnalisable contient :
– Une check-list des principales obligations sociales (hors paie) liées à l’effectif salarié ;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque obligation avec le texte de référence.
Obligations
#3
Affichages obligatoiresCet outil personnalisable contient :
– Une check-list des affichages obligatoires en entreprise;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque obligation avec le texte de référence.
Obligations
#4
Entretiens obligatoiresCet outil personnalisable contient :
– Une check-list des entretiens obligatoires en fonction des caractéristiques du salarié;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque obligation avec le texte de référence.
Obligations
#5
Obligations générales
en matière de santé/sécurité au travail
Cet outil personnalisable contient :
– Une check-list des principales obligations liées à la santé/ sécurité au travail;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque obligation avec le texte de référence.

PACK#2 GESTION RH

RéférencesCheck-listsDescriptif
Gestion RH
#1
Formalités liées à l’embaucheCet outil personnalisable contient :
– Une check-list des formalités à effectuer lors de l’embauche;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque formalité avec le texte de référence.
Gestion RH
#2
Formalités liées à la rupture du contratCet outil personnalisable contient :
– Une check-list des formalités à effectuer lors de la rupture du contrat de travail;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque formalité avec le texte de référence.
Gestion RH
#3
Formation professionnelleCet outil personnalisable contient :
– Une check-list des formalités à effectuer en matière de formation professionnelle;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque formalité et obligation avec le texte de référence.
Gestion RH
#4
Suivi du temps de travailCet outil personnalisable contient :
– Une check-list des formalités à effectuer en matière de suivi du temps de travail;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque formalité avec le texte de référence.
Gestion RH
#5
Congés payésCet outil personnalisable contient :
– Une check-list des principales obligations liées à la gestion des congés payés;
– Un tableau récapitulatif des actions à programmer en cas de non-conformités identifiées ;
– Une notice explicative pour chaque obligation avec le texte de référence.