Audit des contrats de travail

« Faire un audit des contrats de travail, ça ne sert à rien… »
 
Cette phrase, on l’entend souvent de la part de dirigeants qui pensent que leurs contrats de travail sont « standards », conformes à la réglementation et que ce n’est pas utile de creuser le sujet.
 
Pourtant, lorsqu’on analyse dans le détail les contrats de travail (en résumé quand on fait un audit sérieux comme Rhunning 😊), on trouve toujours des non-conformités :
✅ Mentions obligatoires manquantes : temps partiel, CDD, conventions de forfait, spécificités conventionnelles ;
✅ Incohérences entre le contrat et le bulletin de salaire : fonctions, classification, salaire, durée du travail… Ne soyez pas surpris, ça arrive plus souvent que ce que l’on imagine… ;
✅ Absence de signature d’une convention ou d’un avenant spécifique : forfait-jours, mise à disposition de personnel … ;
✅ Clause mal rédigée ou incomplète : non-concurrence, rémunération variable, droit à l’image…
 
Les conséquences financières peuvent être lourdes pour les employeurs, et c’est un sujet à ne surtout pas mettre sous le tapis !
 
Parfois, l’audit permet également d’identifier des avantages individuels ou spécificités contractuelles négociées à l’embauche et méconnues par l’employeur (qui a pu changer entre temps…). Ces informations peuvent se révéler particulièrement utiles lors d’une transmission d’entreprise.
 
Vous souhaitez faire un petit check-up de vos contrats de travail ? Parlons-en !

Contact – Cabinet conseil RH (rhunning.fr)