Une expertise qui s’adapte à vos besoins
Découvrez comment RHunning peut répondre à vos besoins RH
La plupart des obligations sociales doivent être respectées dès la première embauche. Une TPE ou une PME doit ainsi respecter de nombreuses obligations quel que soit le nombre de salariés employés, sous peine de sanctions ou de risques contentieux. L’audit de conformité sociale permet d’identifier les zones de risque et de bâtir un plan d’actions correctrices pour améliorer et sécuriser votre gestion du personnel.
Lors d’un diagnostic RH, nous abordons différents sujets liés à la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise. Cela inclut notamment l’analyse de votre organisation, l’évaluation des processus internes (recrutement, formation, gestion des performances…). Nous examinons également les politiques et pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Le diagnostic est bien entendu adapté à vos besoins, l’objectif étant de vous proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité et la performance de vos équipes.
Il est possible pour certaines prestations de bénéficier d’une prise en charge des honoraires d’accompagnement. Selon la branche d’activité dans laquelle vous travaillez, cette prise en charge varie entre 50 % et 100 % du coût de l’accompagnement. Mobiliser ces dispositifs permet de se faire accompagner par un consultant en ressources humaines à des coûts réduits pour de nombreuses prestations.
Il est important de privilégier des avantages sociaux qui répondent aux besoins et aux attentes des salariés, mais également compatibles avec le budget que vous souhaitez y consacrer. Nous vous accompagnons pour cibler les avantages sociaux les plus adaptés à vos caractéristiques et aux profils des salariés, estimer leur coût et les mettre en place opérationnellement.
Négocier un accord collectif permet de personnaliser et d’adapter les conditions de travail aux besoins spécifiques de l’entreprise et de ses salariés. En effet, la loi permet de déroger par accord collectif à la convention collective sur un certain nombre de sujets. Conclure un accord collectif offre ainsi plus de flexibilité et de souplesse et permet d’adapter la réglementation à son organisation.
L’accompagnement se déroule généralement en plusieurs étapes. Après avoir validé vos objectifs, un plan d’action personnalisé est mis en place afin de répondre à vos besoins spécifiques. Le DRH partagé intervient alors de manière régulière au sein de l’entreprise pour mettre en œuvre et suivre ce plan d’action, en collaboration avec la direction et les équipes internes. Cette intervention vous permet de bénéficier du support d’un expert des ressources humaines pour la gestion RH courante, la mise en place d’outils, le déploiement de projets RH…
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